Kancelaria Adwokacka adw. Piotr Kuczyński
ul. Wrocławska 4/5, 55-120 Oborniki Śląskie · tel. 603 699 393 · adwokat@kancelariakuczynski.pl
04 / Zakres praktyki
W sprawach pracowniczych termin na odwołanie od wypowiedzenia wynosi dwadzieścia jeden dni od jego otrzymania. Jest krótki i liczy się od doręczenia, nie od końca okresu wypowiedzenia — dlatego sprawę warto skonsultować od razu.
Odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę, sprawy o przywrócenie do pracy i o odszkodowanie, sprawy dotyczące rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika, a także ocena zgodności wypowiedzenia z prawem po stronie pracodawcy.
Dochodzenie zaległego wynagrodzenia, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, odpraw oraz sprostowanie świadectwa pracy.
Sprawy o mobbing, dyskryminację i naruszenie równego traktowania w zatrudnieniu, sprawy o zadośćuczynienie oraz sprawy dotyczące wypadków przy pracy.
W tego rodzaju sprawach ciężar dowodu rozkłada się inaczej niż w typowym procesie cywilnym. Sposób gromadzenia dokumentacji i korespondencji od początku ma wpływ na wynik.
Doradztwo dla pracodawców: regulaminy pracy i wynagradzania, umowy o pracę i umowy cywilnoprawne, zakaz konkurencji, procedury rozwiązywania umów oraz reprezentacja w sporach przed sądem pracy.
04 / Częste pytania
Dwadzieścia jeden dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę. Ten sam termin obowiązuje przy rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia oraz przy żądaniu nawiązania umowy o pracę.
W sprawach z zakresu prawa pracy, w których wartość przedmiotu sporu nie przekracza pięćdziesięciu tysięcy złotych, pracownik jest zwolniony z opłat sądowych. Powyżej tej kwoty opłata jest należna. Szczegóły omawiam przed wniesieniem pozwu.
Pozostałe dziedziny